Als teamleider ben je inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor het team inclusie en gezondheid, voor het werven en beheren van financiën en het meebouwen aan de strategie voor inclusie en gezondheidsthema’s in relatie tot andere breedtesport thema’s. Daarnaast bouw je mee aan de doorontwikkeling van de breedtesportstrategie, waarin je de thema's inclusie en gezondheid goed vertegenwoordigt.
We streven ernaar dat alle sporters en bezoekers - ongeacht achtergrond, fysieke of mentale gesteldheid, gender of seksuele voorkeur - een inclusieve en gezonde sportomgeving ervaren, waar iedereen zich thuis voelt en waar gezond gedrag de norm is (ook als het gaat om roken, alcohol en voeding). Daarnaast zetten we ons in voor mensen die nu nog niet vanzelfsprekend sporten, maar voor wie sport vanuit het perspectief van gezondheid en inclusie van groot belang is. Denk hierbij aan mensen met een handicap, een kwetsbare gezondheid of een lage sociaaleconomische positie (SEP). Samen met partners stimuleren we deze mensen om in beweging te komen. Op deze manier dragen we bij aan het dichten van de sportdeelnamekloof en leveren we een bijdrage aan de groeidoelstelling van 12 miljoen wekelijkse sporters.
Wat vragen we van een teamleider?
De ontwikkeling van collega’s die zich dagelijks bezighouden met programma’s en projecten gericht op inclusie en gezondheid;
Het overzicht bewaken op financiën en het zorg dragen voor verwerven van nieuwe financieringsstromen om onze doelen te halen;
Sturen op resultaatgericht samenwerken én in overleg met de inhoudelijke programmanagers bijsturen van strategie en ambities van jouw team;
het uitdragen van de cultuur van de organisatie o.a. door het sturen op gewenst gedrag, passend bij de waarden van NOC*NSF en passend bij de visie op inclusie en gezondheid.
Wat ga je doen?
Wij bieden
Wij vragen
Afdelingsdoel
NOC*NSF heeft als doel om in 2032 het sportiefste land ter wereld te zijn, waar 12 miljoen mensen 3 keer per week sporten en sportief bewegen. Dat gebeurt op veel verschillende manieren: bij een vereniging, via een commerciële aanbieder, individueel of in een groepje. Sporten is niet altijd voor iedereen even vanzelfsprekend of toegankelijk. Daarom besteden we expliciet aandacht aan inclusie- en gezondheidsdoelen, zodat iedereen in Nederland de stap naar sporten kan zetten en we de sportdeelname kloof dichten.
Streefdoelen 2032:
Informatie
Voor inhoudelijke vragen over de functie en diverse opdrachten mail je met Guido Davio via guido.davio@nocnsf.nl. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de afdeling HR van NOC*NSF via jobs@nocnsf.nl.
Interesse?
Stuur dan uiterlijk 22 september a.s. je sollicitatie in via deze link.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 23 september. We vragen je daar rekening mee te houden.
NOC*NSF
Werken bij NOC*NSF betekent een werkplek in het ‘huis van de sport’ op het Nationaal Sportcentrum Papendal in Arnhem. Wij hebben een vitaliteitsprogramma en diverse sportmogelijkheden in een prachtige bosrijke omgeving. Onze inspirerende vernieuwde werkomgeving ademt sport. Het levert een grote bijdrage aan het nieuwe werken waarin ontmoeten, kennis delen en samenwerken centraal staan.
NOC*NSF voert een actief diversiteitsbeleid. We geloven dat teams sterker worden als ze divers zijn samengesteld. Bovenal willen we een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen. Help jij onze missie te laten slagen?