Uren per week: 32-36 uur
Vacaturenummer: CA10047395
Werk- en denkniveau: WO
Salarisniveau: € 5.965,- tot € 8.123,-
Sluitingsdatum: 28-11-2024
De functie
In de functie van teammanager Jeugd ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de teams binnen de afdeling Jeugd. De afdeling Jeugd bestaat uit drie teams: team Preventie Jeugd, team Aanvullende Jeugdhulp en team Gebieden Jeugd.
Samen met je teamleden werk je aan het vertalen van de landelijke kaders (Hervormingsagenda) en de uitgangspunten uit Amsterdamse Jeugdvisie naar het beleid, de inkoop en afspraken met uitvoerende organisaties. De inhoudelijke opgave is dat kinderen en jongeren zo goed mogelijk met gelijke kansen opgroeien en zich gezond, vrij en veilig ontwikkelen. Als dat nodig is worden kinderen/gezinnen daarbij ondersteund. We zien dat er steeds meer een beroep wordt gedaan op jeugdhulp. Dat kan niet zo doorgaan, daar hebben we onvoldoende mensen en middelen voor. Dit vraagt om een herbezinning en verkenning naar andere manieren en werkwijzen om de problemen waar kinderen/gezinnen tegenaan lopen aan te pakken. Daarom sturen we in partnerschap erop dat er minder ‘speciale voorzieningen’ nodig zijn, maar dat ondersteuning veel meer plaatsvindt in het ‘normale’ leven van kinderen/gezinnen, zoals in de opvang, op de scholen, in de buurt, op de sportclubs. Om gelijke kansen voor kinderen/gezinnen te vergroten, gaan we meer differentiëren en meer investeren in de stadsdelen/gebieden waar dat nodig is. Daarnaast jagen we aan dat er in onze gemeente breder gekeken wordt naar problemen waar kinderen/gezinnen tegenaan lopen. Lang niet altijd is jeugdhulp namelijk de juiste oplossing, maar is er eerder inzet vanuit de volwassenenzorg, inkomensondersteuning, wonen, of bijvoorbeeld onderwijs nodig.
Als teammanager richt jij je op een cultuur waarin samenwerking, innovatie en aanpassingsvermogen centraal staan, zodat jeugdhulp effectief en duurzaam kan worden georganiseerd. Je zorgt voor het implementeren van HRM-beleid en een positieve, inclusieve werkcultuur. Je stimuleert open communicatie en eigenaarschap, zodat teamleden optimaal bijdragen aan de bestuurlijke ambities. Met jouw coachende en verbindende stijl draag je bij aan de effectiviteit en het werkplezier binnen de afdeling. Je fungeert als bruggenbouwer tussen interne afdelingen en externe partners, waardoor een samenhangende en effectieve uitvoering van beleidsdoelen mogelijk wordt. Met jouw strategische blik en verbindend leiderschap geef je richting aan het werken vanuit partnerschap met partijen in de stad en het benutten van ervaringskennis van bijvoorbeeld het jeugdplatform.
Klik hier om verder te lezen