Heb jij een passie voor mensen en een visie op hoe HR-beleid een organisatie kan versterken? Combineer je strategisch denken met een pragmatische en projectmatige aanpak? Dan nodigen wij je uit om jouw talent bij ons in te zetten!
Jouw rol
Als onze nieuwe HR-manager vervul je een cruciale rol in onze organisatie en ben je het aanspreekpunt voor alles wat met onze mensen te maken heeft. Je werkt op alle niveaus van het HR-beleid, van operationeel tot strategisch. In deze zelfstandige functie, onderdeel van het MT, is er veel vrijheid om jouw visie te realiseren, met een focus op het verder professionaliseren van HR-processen en het versterken van onze organisatie.
Wat ga je doen?
- Je vertaalt onze missie en doelstellingen in een krachtig en effectief HR-beleid.
- Je ondersteunt managers en medewerkers bij HR-vragen en geeft advies.
- Je geeft functioneel leiding aan één HR-medewerker en werkt samen met de andere HR-professionals in de (Weerelt van) Sport.
- Je onderhoudt de contacten met externe partijen zoals de Arbodienst.
- Je zorgt ervoor dat onze HR-instrumenten (functiehuis, HR-cyclus, MTO, etc.) up-to-date en uitgevoerd zijn en regelmatig worden aangescherpt.
- Je zorgt voor een effectieve en efficiënte uitvoering van operationele HR-processen (in-door- en uitstroom) conform de procedures en aansluitend op de gewenste ondersteuning van het lijnmanagement.
- Je ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving waaronder de uitvoering van RI&E;
- Je ziet toe op onze regelingen rondom werkklimaat, preventie en gewenste omgangsvormen.
- Je stimuleert en ondersteunt de professionele ontwikkeling van onze werknemers.
- Je houdt ons personeelsbeleid up-to-date en kijkt waar dingen beter kunnen.
- Je zet je in voor een fijne werksfeer en betrokkenheid van het hele team.
Wie zoeken we?
We zoeken iemand die:
- Minimaal 3 jaar ervaring heeft in een brede HR-rol.
- Het leuk vindt om in een non-profit, informele werksfeer te werken.
- Projectmatig en pragmatisch werkt.
- Een duidelijke visie heeft op HR-beleid en het structureren van HR-processen.
- Proactief is en met creatieve oplossingen komt.
- Een goede gesprekspartner is voor medewerkers, MT en DT.
Wat bieden wij?
- Een team van ervaren sportprofessionals die in een positieve en informele sfeer met elkaar samenwerken.
- Een inspirerende werkplek waar alles om sport draait en waar je samenwerkt met de beste mensen uit de sportwereld.
- Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling. Je kunt bij ons trainingen volgen en samen met je leidinggevende reflecteer je regelmatig op je eigen ontwikkelwensen.
- Een organisatie die zich nationaal en internationaal maatschappelijk inzet op thema’s die passen bij de volleybalsport, zoals vitaliteit, gezondheid en inclusie.
- Een jaarcontract met de intentie op een vast dienstverband, bij voorkeur voor 32 uur in de week, flexibel in te vullen in tijd & plaats.
- Een passend salaris (schaal 10) en eindejaarsuitkering volgens CAO Sport.
- Volledige OV-vergoeding en/of reiskostenvergoeding op basis van werkelijk gereden km’s en/of een thuiswerkvergoeding.
- 24 vakantiedagen per jaar.
- Een laptop en telefoon.
Over ons
De Nederlandse Volleybalbond is de overkoepelende organisatie voor zaal, beach- en zitvolleyballers in Nederland. Tot de kerntaken behoren het ondersteunen van verenigingen en haar leden en het organiseren van competities en (internationale) evenementen. Met ruim 100.000 actieve leden, 600.000 mensen die graag volleyballen, jaarlijkse topsportevenementen en miljoenen fans van de nationale teams is de Nevobo een bond die maatschappelijke impact wil maken en daaraan actief partners wil verbinden. De Nevobo staat voor een inclusieve volleybalsport en vertaalt dit ook naar de organisatie. De HR-manager is gepositioneerd als solopositie, onderdeel uitmakend van het MT, verantwoordelijk voor (het borgen van) de uitvoering van HR-beleid, waarbij je de managers adviseert en ondersteunt.
Reageren
Lijkt het jou interessant en leuk om ons team te komen versterken? Stuur dan een motivatie voorzien van je CV vóór 17 februari a.s. naar: Nevobo, ter attentie van Joëlle Staps (Algemeen Directeur) via joelle.staps@nevobo.nl. Voor meer informatie kan contact worden gezocht met Marit Schepers (HR-manager) via 06 – 3197 2717.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.